Metodologia din 12 octombrie 2023 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale la locul de muncă

Emitent: Guvernul României

Publicat în Monitorul Oficial nr. 939 din 17 octombrie 2023

În contextul unei societăți în continuă schimbare, asigurarea unui mediu de lucru sănătos și echitabil devine o prioritate pentru toate instituțiile și companiile. Metodologia din 12 octombrie 2023, emisă de Guvernul României, vine să sublinieze importanța prevenirii și combaterii hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.

De ce este esențială actualizarea regulamentului intern?

Pentru a respecta legislația în vigoare și pentru a crea un mediu de muncă sigur și respectuos, toate instituțiile și companiile sunt obligate să își actualizeze regulamentul intern. Aceasta nu este doar o formalitate birocratică, ci o necesitate pentru a proteja drepturile și demnitatea angajaților, asigurându-se că fiecare persoană se simte respectată și în siguranță la locul de muncă.

Scopul metodologiei

Metodologia stabilită urmărește:

• Asigurarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați.
• Crearea unui cadru de lucru fără violență și hărțuire.
• Menținerea unei culturi a muncii bazată pe respect și demnitate.

Instituțiile publice și private trebuie să integreze aceste prevederi în regulamentele lor interne, conform ghidului anexat metodologiei.

Sancțiuni severe pentru nerespectarea regulamentului

Nerespectarea noilor prevederi legislative poate atrage sancțiuni drastice pentru angajatori. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, prin Inspecția Muncii, are autoritatea de a controla aplicarea dispozițiilor metodologiei și de a sancționa abaterile. Astfel, companiile care nu își actualizează regulamentul intern riscă amenzi semnificative și alte penalități legale.

Sancțiunile Aplicabile pentru Nerespectarea Metodologiei privind Prevenirea și Combaterea Hărțuirii la Locul de Muncă

Metodologia emisă de Guvernul României în 12 octombrie 2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 939 din 17 octombrie 2023, impune instituțiilor și companiilor private obligația de a preveni și combate hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă. Nerespectarea acestor prevederi atrage sancțiuni considerabile, detaliate în diverse acte legislative, printre care Legea nr. 202/2002 și Ordonanța Guvernului nr. 137/2000.

Sancțiuni prevăzute în Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați

Conform acestei legi, sancțiunile pentru discriminare pe criteriul de sex și hărțuirea la locul de muncă sunt:

• Amenzi între 3.000 și 100.000 lei pentru discriminare directă sau indirectă, inclusiv hărțuirea.
• Amenzi între 3.000 și 100.000 lei pentru acțiuni care pot conduce la hărțuire morală la locul de muncă.

Sancțiuni prevăzute în Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare

Această ordonanță prevede sancțiuni pentru diverse forme de discriminare și hărțuire:

• Amenzi între 1.000 și 30.000 lei pentru discriminare împotriva unei persoane fizice.
• Amenzi între 2.000 și 100.000 lei pentru discriminare împotriva unui grup de persoane sau unei comunități.

Obligații suplimentare și sancțiuni aplicabile angajatorilor

• Implementarea regulamentului intern:

  • Amenzi pot fi aplicate pentru neactualizarea regulamentului intern conform noilor prevederi, între 5.000 și 10.000 lei.

• Instruirea angajaților:

  • Nerespectarea obligației de a informa și instrui angajații cu privire la noile reguli și măsuri poate atrage amenzi între 2.000 și 5.000 lei.

• Gestionarea plângerilor:

  • Lipsa unor proceduri clare pentru raportarea și soluționarea cazurilor de hărțuire poate conduce la amenzi între 3.000 și 10.000 lei.

Ce trebuie să facă angajatorii?

• Revizuirea regulamentului intern pentru a include prevederile metodologiei.
• Informarea și instruirea angajaților cu privire la noile reguli și măsuri.
• Implementarea unor proceduri clare pentru raportarea și soluționarea cazurilor de hărțuire.
• Crearea unui mediu de lucru sigur prin măsuri preventive și de protecție.

Concluzie

Actualizarea regulamentului intern nu este doar o obligație legală, ci și un pas esențial în asigurarea unui mediu de lucru echitabil și respectuos. Prin implementarea noilor măsuri, companiile și instituțiile nu doar că vor evita sancțiunile, dar vor contribui la crearea unui climat de muncă pozitiv și productiv, unde fiecare angajat se simte valorificat și protejat.

Este timpul să acționăm responsabil și să ne aliniem la noile standarde legislative, asigurându-ne că drepturile și demnitatea tuturor angajaților sunt pe deplin respectate.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  

Golden Audit Consulting 
J04/1614/2023
CUI 48966001
Str. 9 Mai nr 78
Bacău, Bacău

DATE COMERCIALE

CLIENȚI

Contactează-ne

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Informații utile

Ne găsești și pe: